你知道职工需预备几套思明区工作服吗?

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　　随着社会发展前进，越来越多的企业把本身的文明特征融入到思明区工作服中，并且不分大小公司都寻求职工的服装一致性，这是一种社会普遍现象，更是时代前进的体现。那么每个公司职工每人需求预备几套思明区工作服才是正确的呢？下面小编跟大家剖析下不同行业的需求状况。

　　首要，工作服的品类繁多，从工作人员的性别、体型、工作性质等分为几十个品类，不同的客户群体有着不同的工作服要求，工作服跟服装商品的相同之处在于它的时节感特别强，所以定做工作服时应该考虑到运用的时节改变。贴进服装零售市场，我们能够发现，女装公司的订货会一般是一年四次，而男装一般只要两次，从这个供应状况来说，公司定做工作服时能够参阅，毕竟女性的时尚感比男士强，规划的样式更多更杂乱。一般具有雄厚实力的企业单位，能够在为职工定做工作服时，按性别准被服装的套数，一般是分为两个时节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套比较适合，然后在时节过渡时，多供给一套更换的工作服备用，这样算起来，每人预备6套工作服才是正确的。

　　但是由于工作服运用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位所在城市的时节气候有关，像南边等一些时节改变的特性，大多是春秋没有什么显着的特征，显得很时间短，所以这些地方的工作人员运用的工作服，能够按上面说的每人一年预备4-6套的工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需求依据工作的不同加以差异，比如是野外工作人员，他们直接跟外界的气候接触，没有空调或暖气的优越环境保护，一般依赖工作服的规划特性来改进本身的舒适感。关于这类人群，公司单位建议能够安排职工每个时节都有两套工作服，针对异常气候额定添加工作服的配饰，如雨天运用的雨衣，雪天需求的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每样至少需求两套供职工换洗。这样算起来，不算其他饰品，公司需求给职工预备的工作服一年每人8套才是正确的。

　　工作服不只这是职工的工作保护工具，也是企业的人性化体现，对职工工作的尊重及保护，也是给职工福利的一种方式，所以企业应该依据实际的工作环境及时节性来为职工预备工作服的套数。企业定做工作服时，不能一味节约采购本钱，无视职工本身的需求，这不但会失去职工的向心力，还会让职工产生抱怨心情，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。

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